 | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tổng công ty Việt Nam khó thuê giám đốc | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Một năm sau khi Thủ tướng Phan Văn Khải cho phép một số nhỏ các tổng công ty của Việt Nam thực hiện thí điểm chuyện thuê tổng giám đốc, đa số các công ty vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề này. Báo chí Việt Nam nói rằng Tổng công ty Công nghiệp Tàu thủy Vinashin là công ty duy nhất tuyên bố có thể thuê được tổng giám đốc trong năm nay với mức lương trên 3000 đô la một tháng. Trong số các vướng mắc của các công ty, theo báo chí trong nước, có khung lương được quy định thấp cho vị trí tổng giám đốc, hội đồng quản trị của các tổng công ty vẫn do bộ chủ quản chỉ định và sự phức tạp trong quan hệ đoàn thể ở mỗi tổng công ty. Ngoài ra cũng còn vấn đề chênh lệch mức lương giữa một tổng giám đốc được thuê và những người sẽ làm việc cho hoặc cùng ông trong đó có các phó tổng giám đốc và hội đồng quản trị. Cơ chế thị trường Một trong những chuyên gia đã tư vấn cho nhiều tổng công ty của Việt Nam là ông Bùi Kiến Thành thuộc công ty tư vấn KHM. Ông nói rằng Vinashin có nhiều quan hệ với nước ngoài và ông tin họ sẽ thành công trong việc tìm kiếm một tổng giám đốc đủ năng lực để dẫn dắt tổng công ty. Ông Thành cũng nói Việt Nam phải chấp nhận cơ chế thị trường trong vấn đề này. Ông nói: ''Mình mua cái gì mình phải trả giá cái đấy thôi. Hiện nay ở Việt Nam cũng nhiều xe Mercedes 500,... cái giá trên thị trường Hà Nội đây là trên 200.000 đô la, đắt gấp ba lần mua ở Anh Quốc hay Đức, nhưng vẫn có người mua.'' ''Nếu một tổng công ty nào đó tìm được giám đốc muốn thương thảo với mình phải xem ông ấy báo giá ra sao, hiện ông ấy đang làm việc ở đâu, lãnh lương bao nhiêu và ngoài lương thì còn có quyền lợi gì...''
Ông Thành cũng nói Việt Nam đang có tham vọng xây dựng những tổng công ty thật mạnh và thuê giám đốc giỏi người nước ngoài là cách tốt nhất. Về sự chênh lệch mức lương giữa người nước ngoài và người Việt Nam, ông Thành cũng nói hiện đã có tiền lệ về vấn đề này trong lĩnh vực thể thao. ''Hiện nay có những đội bóng đá Việt Nam thuê vận động viên nước ngoài và trả tiền lương gấp 10 lần vận động viên trong nước.'' Qúy vị có đóng góp gì quanh chủ đề thuê tổng giám đốc, hay thuê những người tài trong các lĩnh vực khác nhau để giúp Việt Nam phát triển, xin dùng hộp thoại bên tay phải để gửi ý kiến. ------------------------------------------------------------------------------- Nguyen Khanh, tp Ho Chi Minh Giám đốc thuê làm sao hiểu hết được các "luật bất thành văn" muôn thuở của các công ty, các đơn vị liên quan đến công ty mà mình nắm quyền. Để từ đó cứ như người trên trời rơi xuống khi phải được "cấp dưới " tư vấn cho các cách giải quyết công việc mà chưa bao giờ được học trong sách vở. Về lương ư? 3000 USD?. là cái gì? Một vụ móc ngoặc làm ăn kiểu như ở ngành dầu khí thì mỗi lần "vô mánh" là hàng triệu USD chứ lãnh lương vài ngàn USD có nghĩa gì? Rồi cũng tương tự như vậy ở các ngành như: phân bổ Quota, Bảo hiểm Pijico ..., thì mỗi phi vụ cũng tiền tỉ. Cơ cấu lãnh đạo phải theo sự lãnh đạo đường lối của tập thể chi bộ Đảng trong công ty, vậy vị Giám đốc thuê sẽ làm được gì nếu không ở trong Chi bộ Đảng, sẽ làm gì khi việc đó không phù hợp với nghị quyết của Chi bộ đã thông qua? Xin thưa những cái tôi nói chỉ là sơ sơ một vài khía cạnh liên quan, chứ tôi không thể nào biết và nói hết 1001 cái điều không thể hiểu mà có thật của các doanh nghiệp Viet nam. Tôi chỉ muốn góp ý với những ai có ý định ứng cử để làm Giám đốc thuê:" Biết thì thưa thốt, không biết "mà nhào vào làm" thì dựa cốt và...đoàng...đoàng, đòang... đấy nhé. Trần Thắng, TP. HCM CGO, Sài Gòn Billy Nguyen, Anaheim, California Tam Keo, St. Louis, Hoa Kỳ Hệ thống luật pháp bao che, hành chánh lề mề, phe phái quyền thế chằn chịt, tham nhũng vô tội vạ, đầu nậu dựa theo thế quyền (con ông cháu cha) là chất mỡ bôi trơn bánh xe trong nhân viên. Những tệ nạn đó đang là "văn hóa" của xã hội thì cho dù có một tổng giám đốc từ ngoại quốc hay từ trên trời xuống thì mọi sự cũng chìm đắm vào chỗ "hủ hóa" và trôi giạt trong một đại dương sương khói mù mịt. Đó cùng là lý do chính khiến nhiều chuyên viên Việt Nam về xứ với nhiều tâm huyết rồi cũng lắc đầu ra đi. Kết luận, màu da, tiếng nói, ngoại quốc hay bản địa chưa phải là vấn đề chính, vấn đề là cái "văn hóa" hay môi trường làm việc cho những bộ óc lớn có thể góp phần phát triển đất nước được. Việt Nam không thiếu người tài, trong và ngoài xứ. Việt Nam đang thiếu một cơ chế chính trị có thể đặt nền cho một hạ tầng cơ sở vững chắc hầu phát triển cao độ trong cơ chế thị trường. Bil, Đức Có lẽ ông ngoại quốc làm tổng giám đốc mới đó không có quyền quyết định chiến lược theo mô hình hiện đại hóa, đôi khi thay đổi rất nhiều trong cơ cấu ban điều hành từng phân bộ quản lý nhân sự, kinh tế, kỹ thuật…liệu Đảng và nhà nước dám cho ông ta làm tất cả không hay chỉ muốn thuê ông Tổng giám đốc ngoại quốc làm bù nhìn để khoe Tổng công ty ta có ông ngoại quốc làm tổng giám đốc rồi không bao lâu sa thải mà bồi thường theo hợp đồng đã mướn. Nói mua xe hơi 200.000 USD thì dễ dàng vì tiền ''chùa“ tiền bất hợp pháp, chứ mướn ông Tổng giám đốc thứ thiệt thì khó lắm.Xin chờ xem!!! Nguyễn Nhân, Texas Yếu tố con người rất là quan trọng; cho nhân viên có tiếng nói trong quyết định của tập thể(democracy, self directed/managed team) và quyền lợi cá nhân như lương bổng, thăng thưởng (salary, incentive bonus) phải rõ và do quyết định tập thể. Rất nhiều công ty trên thế giới chứng minh sự thành công của lối quản lý mới này và các chương trình đào tạo về quản lý kinh doanh trên thế giới đều dạy về phương thức mới này. Chim Cu Chắc các quý vị cũng dễ dàng nhận thấy rằng, một công ty khó có thể được vận hành xuôi chéo mát mái mà chỉ đơn thuần dựa trên điều lệ của công ty hay một hợp đồng thuê mướn tổng giám đốc với đầy đủ các điều kiện rõ ràng/cụ thể đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của bên thuê và bên được thuê. Trên thực tế, chúng ta đang tranh luận nhiều về chuyện mức lương/ quyền lợi cá nhân của người được thuê là trở ngại chính (điều này cũng đã được ông Bùi Kiến Thành bàn nhấn mạnh trong cuộc phỏng vấn với Ban Việt Ngữ BBC), nhưng những bài học rút ra từ sự cố Tavares gần đây cho thấy những điều kiện về lương/ thưởng/ quyền lợi cho ông Tavares không phải là thấp và kém hấp dẫn. Và từ khi mọi chuyện bung bét ra, người ta dễ dàng cảm thấy nhiều sự bất ổn/ không bảo đảm hoạt động tốt của doanh nghiệp (ở đây, tôi đánh giá đội tuyển bóng đá Việt nam cũng hoạt động không nằm ngoài quy luật của thị trường là phải nhắm cái đích thành đạt/ lợi nhuận). Bản thân tôi cũng đã có dịp tìm hiểu cặn kẽ với trực tiếp những người nắm quyền điều hành hiện tại của Vinashin bằng cách này hay cách khác, và thấy rằng việc xây dựng các cơ chế đảm bảo sự thành đạt của doanh nghiệp Vinashin sau khi thuê được Tổng Giám đốc nước ngoài cũng chưa thuyết phục, nếu không muốn nói là chưa có cơ sở vững chắc. Tôi hy vọng là các vị hiện đang nắm quyền tại Vinashin cũng như các cấp chịu trách nhiệm thẩm định/ phê duyệt từ phía nhà nước và Bộ Giao Thông/ Bộ Nội Vụ/ v.v. sẽ để ý tìm hiểu/ nghiên cứu trường hợp thuê tổng giám đốc nước ngoài gần đây của hãng Sony sẽ có thêm nhiều bài học bổ ích cho công việc sắp tới của mình. |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Gửi trang này cho bè bạn
Bản để in ra
Hiện nay ở Việt Nam cũng nhiều xe Mercedes 500,... cái giá trên thị trường Hà Nội đây là trên 200.000 đô la, đắt gấp ba lần mua ở Anh Quốc hay Đức, nhưng vẫn có người mua.
