 | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Xử 'vụ kiện đồng tính' ở HSBC | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Trong tuần này, một cựu lãnh đạo của ngân hàng HSBC sẽ ra làm chứng trước một ủy ban lao động, với cáo buộc ông bị đuổi việc bất công vì ông là người đồng tính. Peter Lewis, cựu giám đốc về giao dịch cổ phiếu ở ngân hàng này, nói nếu không phải vì khuynh hướng tình dục của mình thì ông đã không bị đuổi việc. HSBC nói ông Lewis bị cho thôi việc vì có cách hành xử sai lạc sau khi một nhân viên than phiền về hành vi lạm dụng tình dục. Người ta cho rằng ông Lewis muốn có sự bồi thường lên đến năm triệu bảng Anh. Luật cấm phân biệt vì lý do tôn giáo hay tình dục có hiệu lực ở Anh cuối năm 2003, và kể từ đó đã xảy ra nhiều vụ kiện thành công. Jo White, một luật sư tại công ty luật Thompsons, nói: "Những vụ thế này ngày càng trở nên phổ biến." "Người ta có sự tự tin hơn, mặc dù nhiều vụ đã được dàn xếp trức vì các công ty không muốn để chuyện xấu lộ ra ngoài." HSBC hoàn toàn bác bỏ cáo buộc của ông Lewis, và nói ông từng được cho cơ hội để trình bày ý kiến. Một phát ngôn nhân của HSBC nói: "Người nhân viên bị đuổi được đối xử giống như mọi nhân viên khác khi đối diện lời than phiền về lạm dụng tình dục của một nhân viên." "Chúng tôi tin vào việc làm điều đúng và chính sách về chống lạm dụng tình dục được áp dụng cho mọi nhân viên." | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ngân hàng HSBC
