Cải cách hành chính được thực thi để theo kịp sự đổi thay

Trả lời phỏng vấn của báo Hải Quan, ông Thang Văn Phúc nói vấn đề cải cách được ưu tiên quan tâm nhưng còn nhiều điều phải làm:

"Mong muốn thì nhiều, nhưng nếu so với mục tiêu và tiến độ chung thì chúng ta mới chỉ đạt được 50% yêu cầu."

"Tuy nhiên, hãy coi giai đoạn vừa qua là bước chuẩn bị bởi không thể thực hiện CCHC nếu chúng ta chưa có được các thể chế vận hành mới."

Chương trình cải cách hành chính phát động từ năm 2001 bao gồm cải cách thể chế; cải cách bộ máy hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công.

Chủ trương là đạt chỉ tiêu giảm 15% biên chế nhà nước, tuy nhiên qua số liệu từ 17 bộ, ngành, cho thấy hiện mới giảm được 21.089 người, trong đó Trung ương là 1.601 người, địa phương là 19.488 người, chuyển được 10.700 biên chế sang cơ chế tự chủ.

Một trọng tâm của cải cách tổ chức hành chính là vấn đề phân cấp giữa Trung ương và địa phương, giữa tỉnh, thành phố với cấp huyện, xã.

Nhưng ông Thang Văn Phúc thừa nhận việc phân cấp diễn ra chậm chạp.

"Phân cấp hiện còn chậm vì theo mục tiêu đặt ra là đến năm 2005 phải hoàn thành cơ bản các thể chế phân cấp Trung ương, địa phương, nhưng đến nay chúng ta mới trình được đề án cho Chính phủ chứ chưa ban hành được."

Ông nói những chậm trễ trong chương trình là do công tác chỉ đạo không kiên quyết.

"Công tác chỉ đạo thực hiện CCHC từ tất cả các cơ quan Trung ương đến địa phương đều chưa thật sự kiên quyết, nhất quán và không đảm bảo tính thường xuyên."

"Việc hoạch định chính sách, thể chế vốn đã khó, thường phải kéo dài, nhưng khi đã được ban hành thì khâu tổ chức thực hiện lại quá chậm và kém hiệu quả."

"Một nguyên nhân nữa là hiện chúng ta chưa có biện pháp, cơ chế tạo động lực, hưởng ứng cải cách của đa số cán bộ, công chức cũng như chưa xử lý nghiêm bộ phận cán bộ, công chức thoái hoá, kém phẩm chất trong thực thi công vụ."