Ngành y tế công ở Anh khủng hoảng thiếu người trầm trọng

Một số lớn vị trí công việc trong Hệ thống Y tế công của Anh (NHS) chưa tuyển được người, và điều này đang gây ra rủi ro nghiêm trọng đối với sự an toàn của bệnh nhân, phúc trình của các nghị sĩ Anh nói.

Bản phúc trình nói rằng xứ Anh (England) hiện thiếu 12.000 bác sĩ và hơn 50.000 y tá, hộ sinh cho các bệnh viện, và gọi đây là cuộc khủng hoảng nhân lực tồi tệ nhất trong lịch sử NHS.

Bản phúc trình nói rằng sự ngần ngại trong việc quyết đoán rút ngắn khoảng trống nhân sự có thể đe dọa đến kế hoạch giải quyết tồn đọng của việc điều trị Covid.

Boris Johnson mất chức có ảnh hưởng đến cách Anh chống Nga, giúp Ukraine?

Số lây Covid ở Anh tăng trở lại: Bạn có nên lo lắng về biến thể phụ của Omicron?

Lý do chính khiến nhân viên y tế Việt Nam nghỉ việc là gì?

Công an Việt Nam tiết lộ chi tiết vụ quan chức Ngoại giao, Y tế 'vụ lợi' trong chống dịch

Chính phủ cho biết lực lượng lao động đang tăng lên và NHS xứ Anh (England) đang vạch kế hoạch dài hạn để tuyển thêm người.

Cựu Bộ trưởng Y tế Jeremy Hunt, người đứng đầu Ủy ban chăm sóc sức khỏe và xã hội thuộc Hạ viện Anh, cơ quan ra bản phúc trình - cho biết giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân viên phải là "ưu tiên hàng đầu" của tân thủ tướng khi người đó nhậm chức vào tháng 9.

“Tình trạng thiếu người triền miên tại NHS gây ra rủi ro nghiêm trọng đối với nhân viên và sự an toàn của bệnh nhân, một tình huống phức tạp xảy ra do chính phủ không có kế hoạch dài hạn để giải quyết vấn đề,” ông nói.

Ủy ban liên đảng đã xem xét các bằng chứng theo đó cho thấy theo dự đoán hiện tại, sẽ cần có thêm gần một triệu nhân viên mới trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và xã hội vào đầu thập kỷ tới.

Dịch vụ y tế ở Scotland, Wales và Bắc Ireland cũng phải đối mặt với áp lực nhân sự tương tự.

Bỏ việc hàng loạt

Có lo ngại về các dịch vụ thai sản, với hơn 500 hộ sinh bỏ việc từ tháng 3/2021 đến tháng 3/2022.

Ủy ban thuộc Hạ viện nói chính sách hưu bổng của NHS dẫn đến tình trạng một số bác sĩ cao cấp sẽ có lợi hơn nếu họ nghỉ hưu hoặc giảm bớt số giờ làm việc, và kêu gọi cần có hành động nhanh chóng để thay đổi điều này.

Bên cạnh một số khó khăn trong việc giữ chân nhân viên và tuyển dụng người mới trong ngành y tế, ủy ban cũng nói rằng cần có mức lương thỏa đáng hơn cho nhân viên y tế, trong bối cảnh có lo ngại rằng 17.000 nhân viên làm công việc chăm sóc, điều dưỡng được trả dưới mức tối thiểu luật định, 9,50 bảng một giờ.