Covid: Sau đại dịch người lao động Việt Nam đặt sức khỏe 'cao hơn công việc'

Cân bằng trong công việc và cuộc sống (work-life balance) là yếu tố quan trọng nhất đối với các ứng viên Việt Nam đang tìm việc trong năm 2022, theo báo cáo mới nhất của hai công ty.

Báo cáo cho thấy sau đại dịch Covid-19, người lao động Việt Nam nay quan tâm nhiều hơn về sức khỏe của họ. Phần lớn chỉ cảm thấy an toàn khi trở lại môi trường công sở một khi họ, gia đình, và đồng nghiệp của họ đã được tiêm ngừa vaccine đầy đủ.

Khảo sát năm 2022 của Grove HR, công ty giải pháp quản trị nhân sự toàn diện và YouGov, công ty chuyên về Phân tích Dữ liệu hàng đầu từ Vương quốc Anh cho thấy có sự thay đổi đáng chú ý theo đó gần ba phần tư (73%) người lao động đánh giá "sự cân bằng công việc và đời sống" là yếu tố quan trọng nhất khi quyết định nhận một công việc mới.

Sự cân bằng công việc và đời sống ở đây có thể là công việc linh hoạt, không làm thêm ngoài giờ, và không cần tiền trả ngoài giờ, theo thông cáo báo chí của Yougove và Grove gửi tới BBC.

Anh Quốc: Du lịch và lữ hành sẽ bình thường vào mùa hè này?

Vận chuyển hàng hóa quốc tế tiếp tục chậm trễ trong năm nay

Việt Nam ‘bỏ hạn chế’ các chuyến bay quốc tế

Kinh tế Việt Nam 2021 và Covid-19: Lạc quan, đau thương rồi hy vọng

Khảo sát được tiến hành trong bối cảnh hàng triệu người đã bắt buộc phải làm việc từ xa, và nhiều lĩnh vực đã phải dừng hoạt động hoàn toàn vì làn sóng thứ tư của Covid-19 tại Việt Nam.

"Sau 6 tháng khó khăn này, người lao động Việt Nam đang xem xét lại những ưu tiên trong công việc của họ, cũng như điều nào là quan trọng nhất ở nơi làm việc.

Đứng dưới "sự cân bằng công việc và đời sống" là "Chế độ lương bổng và đãi ngộ đứng (72.9%), và an toàn chức nghiệp đứng thứ ba (69%).

"Đại dịch Covid-19 đã thay đổi toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng.

"Dữ liệu của chúng tôi cho thấy người lao động muốn có sự cân bằng trong cuộc sống và công việc. Các công ty cần đưa ra chế độ lương bổng và đãi ngộ hấp dẫn, song song với việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc linh hoạt," ông Thue Quist Thomasen, Tổng giám đốc điều hành YouGov Vietnam nói trong thông cáo.

Ông Bảo Nguyễn, Giám đốc Grove HR, cho biết "Việc tuyển dụng và duy trì đội ngũ nhân viên vẫn tiếp tục là thử thách lớn cho các công ty ở thành thị hay khu công nghiệp, đặc biệt là khi hàng ngàn người lao động đã về quê sau giãn cách xã hội năm 2021.

VN: Đình công ở Nghệ An, Ninh Bình, Bắc Ninh cho thấy Công đoàn 'mờ nhạt'

Xuất khẩu sang Anh và bài học cho doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam

Cửa khẩu Việt-Trung: Xuất - nhập khẩu ngưng trệ, tiểu thương điêu đứng

"Hiện nay, việc thu hút người lao động không chỉ đơn thuần dựa vào mức lương bổng hấp dẫn.

Người lao động muốn có nhiều hơn từ công việc của mình. Do đó, nhà quản lí cần thay đổi và thích nghi các chiến lược HR của họ cho phù hợp nhất với tình hình tuyển dụng sau đại dịch," ông Bảo nói thêm.

Điểm đáng chú ý là Grove HR cho biết rằng gần một nửa người lao động (49%) có ý định thay đổi việc làm trong năm 2022 và tương đồng với xu hướng toàn cầu và phần lớn người lao động mong muốn mức lương cao hơn trong khoảng 10% đến 30% so với mức lương hiện tại.

Chỉ một trong mười (11%) sẽ cân nhắc đổi việc với mức lương chỉ tăng dưới 10%.

Ở mặt khác, hơn một phần ba (36%) sẽ nghỉ việc nếu lương của họ bị cắt giảm 10% - điều này nhấn mạnh khó khăn của các công ty trong việc giữ chân người lao động trong thời kỳ "bình thường mới."

Môi trường làm việc lý tưởng cũng đã biến đổi trong thời kì đại dịch.

Người Việt Nam muốn một môi trường làm việc linh hoạt, với 40% mong muốn kết hợp làm việc tại công sở và làm việc từ xa trong năm 2022.

Chỉ một phần năm (21%) muốn làm việc toàn thời gian tại công ty, và chỉ 16% muốn làm việc từ xa toàn thời gian.