Tăng lương vẫn chưa hết đình công

Các cuộc đình công cuối năm 2005 mà đỉnh điểm thu hút tới năm, sáu chục ngàn công nhân, đã khiến chính phủ phải quyết định tăng mức lương tối thiểu cho lao động tại các doanh nghiệp do nước ngoài đầu tư.

Đầu năm 2006, thủ tướng Phan Văn Khải đã ký chỉ thị tăng mức lương tối thiểu cho công nhân diện này lên 40%, một quyết định được người lao động đón chào nhưng lại bị nhiều nhà đầu tư nước ngoài cho là "hơi vội".

Lương tối thiểu của công nhân doanh nghiệp nước ngoài đầu tư như vậy được tăng từ 626.000 đồng/tháng lên 870.000 đồng/tháng cho các doanh nghiệp ở nội thành và từ 556.000 đồng lên 790.000 đồng cho các doanh nghiệp ở ngoại thành.

Được biết nhiều doanh nghiệp tuy có chỉ thị nhưng vẫn chưa tiến hành tăng lương cho công nhân, và đó là lý do dẫn đến đình công những ngày nay.

Trong riêng ngày thứ Hai, theo các báo trong nước, đã có tới sáu vụ đình công đòi tăng lương tại các xí nghiệp ở các khu công nghiệp ngoại thành TP Hồ Chí Minh. Trong số đó có những vụ đã tiếp diễn một vài ngày nay mà vẫn chưa tìm được hướng giải quyết.

Không bảo đảm quyền lợi

Chủ các công ty này hoặc không chịu tăng lương cho công nhân, hoặc nhận tăng lương nhưng lại trừ đi các khoản phụ phí khác khiến thu nhập thực tế của công nhân bị giảm.

Cũng giống như trong làn sóng biểu tình đòi tăng lương cuối năm ngoái kéo dài tới đầu năm nay, vai trò của công đoàn rất mờ nhạt.

Người lao động than phiền quyền lợi của họ không được chú ý và bảo đảm.

Cũng có chỉ trích cho rằng giới chức trong nước 'chỉ sợ mếch lòng các nhà đầu tư' nên không siết chặt kiểm tra việc thực hiện quy định tăng lương.

Chỉ thị tăng lương của thủ tướng cũng không đến được với các doanh nghiệp trong nước. Công nhân tại các doanh nghiệp không có vốn đầu tư nước ngoài dù tư nhân hay nhà nước vẫn hưởng mức lương y nguyên là 350.000 đồng/tháng.

Do vậy công nhân một số doanh nghiệp tư nhân của Việt Nam, thí dụ như công ty giày Gia Định, công ty Huê Phong, đã đình công nhiều ngày.

Ngoài đòi tăng mức lương tối thiểu, công nhân còn yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm phúc lợi.

Các chuyên gia về lao động thì nói rằng, chính phủ cần tìm ra cơ chế để bảo đảm doanh nghiệp chấp hành các quy định về lao động đã đưa ra.

=============================

Ngô Việt, Montreal
Theo tôi nghĩ việc đình công sẽ còn tiếp diễn ở Việt Nam cho đến khi nào có sự thỏa thuận hợp tình hợp lý giữa công nhân và chủ doanh nghiệp. Vai trò của Đảng và nhà nước bây giờ chỉ là người môi giới và điều đình. Ở đây, nhà nước và Đảng không còn bảo vệ công nhân như giai cấp tiên phong của Đảng nữa.

Dù ở chế độ nào, chúng ta không chấp nhận bóc lột, chúng ta mong muốn lương công nhân được trả đúng mức và điều kiện làm việc được bảo đảm. Đây là một việc khó khăn của nhà nước và Đảng cộng sản Việt Nam khi lãnh đạo một đất nước đang tiến lên tư bản chủ nghĩa theo kinh tế thị trường.

Anh Thắng, Canada
Tôi nghĩ rằng đảng cộng sản Việt Nam đang bảo vệ giai cấp tư bản, không coi người lao động là nòng cốt của chính quyền vô sản nữa mà ngược lại.

Pinocchio, Hà Nội
Rất đáng buồn khi nhận được tin của những bạn bè trong công ty cũ của tôi đã từng làm - công ty Huê Phong - lại PHẢI đình công. Như thế có nghĩa là giới chủ ở đây vẫn không có gì thay đổi từ ngày tôi dứt áo ra đi khỏi công ty quá nhiều bóc lột của Đài Loan này.

Ngày nào chưa có một công đoàn thật sự của công nhân và có tiếng nói thật sự có giá trị thì việc này sẽ tái đi tái lại vì không có chính phủ nào có thể theo dõi sâu sát xí nghiệp bằng chính công nhân của xí nghiệp.

Tôi có cái may mắn là đã tìm được việc làm thích hợp trong một công ty nước ngoài của phương Tây mà môi trường làm việc tốt hơn rất nhiều so với khi làm ở công ty cũ, nhưng không phải mọi công nhân có trình độ học vấn thấp hơn có thể tìm được may mắn như vậy.

John Doe, Fairfax
Muốn dân giàu nước mạnh thì tiền lương tối thiểu hàng tháng của một người phải ít nhất là 100 USD chứ chỉ có 30-40 USD thôi tôi e rằng dân ta se mãi mãi nghèo đói, chẳng tiến được. Mong nhà nước VN nhận thức được điều này.