Các chuyên gia cảnh báo biến động trên thị trường lao động có thể ảnh hưởng đến đời sống người lao động

Cuộc khảo sát được tiến hành với hơn 130.000 doanh nghiệp dựa trên danh mục số liệu thống kê doanh nghiệp hàng năm của Tổng cục Thống kê tính tới năm 2006.

Các doanh nghiệp được điều tra tổng thể đợt này được phân theo các chỉ tiêu về quy mô lớn và nhỏ, cũng như theo khu vực doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài.

Báo cáo của VCCI về mặt này tập trung vào sáu ngành chịu ảnh hưởng nhiều nhất về vấn đề lao động.

Trong số đó, theo bà Phạm Thị Thu Hằng, Viện trưởng Viện Phát triển Doanh nghiệp:

"Ba ngành bảo hiểm, ngân hàng và du lịch là các ngành chịu ảnh hưởng nhiều về các mặt năng suất và chất lượng lao động,"

"Các ngành dệt may, xây dựng và chế biến thực phẩm bị ảnh hưởng về vấn đề số lượng lao động và tốc độ tăng trưởng chất lượng trong ngành".

Phỏng vấn TS. Phạm Thị Thu Hằng

Bất ổn và tác động

Vẫn theo nữ tiến sĩ kinh tế học này thì các doanh nghiệp trong nước hiện đang phải đương đầu với thách thức thiếu và mất cân đối về lao động.

Chẳng hạn như trong ngành dệt may, một ngành thu hút nhiều lao động vốn có lợi thế so sánh về giá nhân công của Việt Nam, tình trạng thiếu các lao động có trình độ cao, có khả năng làm việc trong các môi trường công nghệ và thương mại cạnh tranh, vẫn tồn tại.

Trong ngành công nghiệp không ống khói, tỉ lệ lao động được đào tạo chuyên môn, chuyên nghiệp về nghiệp vụ du lịch thiếu đến gần 60%.

Việt Nam hiện thiếu một chiến lược được chuẩn bị tốt cho phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao, hàm lượng tri thức phù hợp với các biến chuyển hội nhập kinh tế toàn cầu.   TS. Phạm Thị Thu Hằng

Ngoài ra, đa số nguồn nhân lực, nhân công trong ngành du lịch tại Việt Nam tập trung ở hai đầu đất nước là miền Bắc và miền Nam, trong khi miền Trung chỉ có khoảng 10% nhân lực.

Việc thiếu trầm trọng nguồn nhân lực có chất lượng cũng đang diễn ra phổ biến ở các ngân hàng, bảo hiểm.

Cuộc cạnh tranh để tìm kiếm và có được các nhân lực có trình độ cao và rất cao này đang làm nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, hoặc doanh nghiệp nội địa, chịu tổn thương và thiệt hại.

Đặc biệt, bà Viện trưởng Phạm Thị Thu Hằng còn cảnh báo rằng Việt Nam hiện thiếu một chiến lược được chuẩn bị tốt cho phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao, hàm lượng tri thức phù hợp với các biến chuyển hội nhập kinh tế toàn cầu.

Việc dựa quá nhiều vào giá nhân công rẻ, trình độ đào tạo thô sơ, sẽ ẩn chứa nhiều bất ổn cho nền kinh tế do có thể sẽ bị các nền kinh tế cạnh tranh khác vượt qua trong thời đại kinh tế tri thức.

Bà cũng nhận định các biến động phức tạp trên thị trường lao động hiện nay, không chỉ dừng ở việc dịch chuyển lao động đơn thuần, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến an sinh xã hội và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam.