Càng ngày càng hiếm người giỏi muốn vào làm nhà nước

Lý do rất đơn giản: họ không thể trả được đồng lương cạnh tranh so với doanh nghiệp tư, chủ yếu vì quy định trong cơ chế.

Theo quy định của nhà nước, lương trả cho cán bộ công nhân viên đều có biểu lương và "mức trần".

Một cán bộ giỏi, đã được đào tạo nước ngoài, cũng chỉ có thể được trả một, hai triệu đồng một tháng.

Mức lương cao nhất dành cho công chức chỉ xấp xỉ hai triệu ba trăm ngàn một tháng.

Cho dù các doanh nghiệp đều đã bằng cách này hay cách khác tăng thu nhập cho nhân viên, nhưng cũng không thể đọ được với các doanh nghiệp tư nhân cùng ngành.

Một sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi nói em và các bạn đều "không muốn vào làm cơ quan nhà nước".

"Chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp nhà nước không cao, môi trường lại không khuyến khích được phát triển nên bọn em không quan tâm".

"Chúng em muốn làm việc trong các công ty tư nhân lớn, có tiếng".

Vấn nạn "nhảy dù"

Tình trạng cán bộ công nhân viên doanh nghiệp nhà nước sau một thời gian lại tìm cách "nhảy dù" sang doanh nghiệp tư cùng lĩnh vực xảy ra thường xuyên.

Chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp nhà nước không cao, môi trường lại không khuyến khích được phát triển.   Một sinh viên

Một Ngân hàng nhà nước cho biết mỗi năm mất hàng trăm chuyên viên dạng như vậy.

Tâm lý "vào nhà nước để được ổn định" nay không còn phổ biến trong lớp thanh niên có học nữa.

Sinh viên ở trên nói: "Người trẻ bây giờ thích được thử thách, chứng tỏ mình, làm được việc và được công nhận đúng người đúng việc".

"Cơ quan nhà nước cho bọn em cảm giác người giỏi bị ghen ghét chứng không được khuyến khích".

Nhân sự là vấn đề mà các chuyên gia lao động dự đoán sẽ trở nên nóng bỏng đối với khối doanh nghiệp nhà nước trong vài năm tới.

Muốn tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước, họ cảnh báo, ngay từ bây giờ phải có thay đổi trong chế độ lương tiền và thu hút người tài.

=============================

French, Hà Nội
Hãy công bằng 1 chút đối với CP! Nếu chúng ta la những người đang cầm tiền (bất kể là tiền của ai) thì chúng ta cũng vẫn phải "cân nhắc" thấu đáo khi phải chi ra. Đối với xã hội VN hiện nay, chúng ta nên an phận với bất cứ công việc gì mà mình kiếm được. Tại sao ư? Vì ở đây không có cái gọi là quỹ phúc lợi xã hội, mà nếu có thì nó cũng đầy những lỗ hà lỗ hổng. Xin đảm bảo với mọi người là trong 1 thập kỷ nữa ở VN vẫn không ai thèm để mắt đến người thất nghiệp đâu.

Giấu tên
Tôi là một cán bộ công chức huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu, sau hơn 3 năm công tác tại UBND huyện tôi cũng thấy rất buồn chán với những thái độ ghen ghét, cô lập đối với những cán bộ có năng lực, bằng cấp chính qui thực. Nên tôi khuyên các bạn trẻ mới tốt nghiệp hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi bước vào thế giới này.

Hoàng Gia
Rất rất đúng nhưng còn thiếu. Người tài không làm cho nhà nước, người giỏi cũng không làm cho nhà nước, người khá cũng không được làm cho nhà nước.

Nguyễn Phong, Houston
Xin một chút góp ý với bạn Hoàng Long, Hà Nội. Cái bạn gọi là "thu nhập" chính là mầm mống, hạt giống cho việc nảy sinh tệ nạn tham nhũng trong nước ta. Khi người ta quen sống không bằng những đồng lương công khai, lương thiện thì người ta sẽ dễ dãi cho chuyện làm sai một chút, một chút và...làm sai tày đình!

Lách luật, luồn lách, ăn chặn, sổ sách đôi, quỹ đen..v.v.thì tôi không lạ gì vì tôi cũng từng có bạn là kế toán trưởng của công ty quốc doanh, nhưng quen với những kiểu làm ăn; báo cáo không chân thật này thì con người ta rất thoáng trong việc làm những việc sai trái khác (vì nó chỉ khác có một chút thôi mà).

Rất tiếc là bạn Long đã biết tìm đường đi ra mà vẫn còn khuyên các bạn trẻ có tài năng đi vào những môi trường "độc hại" này thật là tôi chưa hiểu được bạn muốn gì cho đất nước? Cái chính vẫn là Nhà Nước phải thay đổi những chính sách, những quy định đã lỗi thời. Phải thấy khuyết điểm của những quy định lỗi thời này để mà sửa chữa kịp thời, chớ cứ để nó tồn tại dài dài rồi sau đó sụp đổ thì tuyên bố là nhận khuyết điểm.

Việc tuyên bố nhận khuyết điểm này có giá trị gì đâu ngoài sự gỉa dối vì anh đã có thời gian để sửa đổi (vì anh đã biết chắc nó sai 99% rồi) mà chỉ tại anh không muốn sửa đổi mà thôi. Nói thì ai nói cũng được, làm được những gì anh nói mới thực sự là cái nhân dân Việt Nam đang mong chờ.

Lê Thắng, HN
Chính phủ VN nên có chế độ lương thưởng hợp lý cho những người có trình độ cao đẳng và đại học vì đây là tầng lớp kế cận. Nếu không chuyện tham nhũng là dĩ nhiên bởi nếu không đủ sống với mức lương hiện có thì họ tất phải tham nhũng thôi.

Hi, HCMC
Thật ra người tài không muốn làm trong cơ quan nhà nước không phải vì lương mà là vì không muốn làm việc trong một môi trường đầy rẫy đố kỵ, ghen ghét, lại còn thường xuyên phải quỳ mọp xu nịnh. Nếu đi bằng hai chân với lương tâm trong sạch sẽ bị tẩy chay ngay lập tức. Còn nếu chịu xu nịnh, bè cánh thì sẽ được cất nhắc, mà tiền thì đi liền với chức vụ, địa vị.

Nguyễn Suy Tư, TP HCM
Tui thấy ý kiến nhận xét của sinh viên trong nước được đăng trong bài của BBC rất đúng. Bởi vì hoàn cảnh xã hội thực tế cho ta thấy lương nhà nước không đủ sống đối với bất kể công nhân bình thường hay quan chức nhà nước nào. Công nhân thì không có cơ hội để kiếm chác thêm, còn người trí thức lại có cái nhìn xa hơn và tốt hơn cho bản thân. Thế nên họ từ bỏ các công ty nhà nước với đồng lương chết đói là đúng.Còn lại phải chăng là những người muốn bám trụ với đảng và nhà nước để kiếm chút lợi hoặc có cơ hội biển thủ may ra mới đủ sống.

Hoàng Long, Hà Nội
Khi tôi còn trẻ, tôi cũng nghĩ như bạn sinh viên tốt nghiệp loại giỏi trong bài này. Khi đó mức thu nhập của tôi (năm 1998) tại một Tổng công ty nhà nước khoảng gần 4 triệu đồng. Tôi đã quyết định ra ngoài làm việc để có mức lương cao hơn. Sau gần 10 năm làm việc, bên cạnh những thành công, tôi vẫn hơn tiếc một chút.

Đó là những đồng nghiệp giỏi cùng thời với tôi giờ đã có vị trí nhất định tại cơ quan cũ và mức thu nhập không dưới 1000 USD. Mới đây công ty cũ đã có ý mời tôi quay lại với mức thu nhập đề nghị là 1000 USD và chức vụ Phó Giám đốc. Tôi từ chối vì đã chọn được hướng đi cho riêng mình chứ không phải vì thu nhập thấp.

Trong bài viết của mình, tôi dùng chữ "thu nhập" thay cho "lương" vì lương không phản ánh thực chất của thu nhập. Đúng là cơ chế nhà nước còn nhiều trói buộc về mức lương trần như bài báo nêu ra, tuy nhiên doanh nghiệp thừa khôn ngoan để hạch toán lách luật có lợi cho người lao động, trong đó có bản thân họ. Các bạn trẻ tự coi là tài năng, hãy suy nghĩ thật chín chắn khi so sánh.

Việt Nguyên, TP HCM, VN
Gởi bạn Yêu cái gọi là nước tự do: Làm ở đâu cũng có cái chua cái chát cả, hễ lên một tí là đổ thừa và kích động như thế! Bạn chưa bao giờ về lại Việt Nam à? Thật buồn, phải chi bạn viết bằng thứ tiếng nào đó không phải tiếng mẹ đẻ của tôi!

Trần Văn Trụi, Sài Gòn
Chỉ khi nào tất cả các cán bộ ăn bám trong các cơ qan đảng đoàn, phụ nữ thanh niên.... từ trung ương tới địa phương bị giải tán, lấy cái số tiền đó để trả lương cho những người thực sự làm việc thì người ta mới thèm vào cơ quan nhà nước. Trừ một số con ông cháu cha chưa vào nhà nước đã mang theo ý đồ.

Các ông làm công tác lãnh đạo thì các ông cũng phải là công chức của nhà nước. Không thể lấy tiền của dân để trả lương cho các ông làm mỗi nhiệm vụ gọi là lãnh đạo được. Chẳng thể nào một ông quận ủy, học hành chỉ có lớp 7 mà ăn lương hơn cả bác sỹ.

Đỗ Minh Nam, VN
Xin các bạn đọc thêm bài của ông Nguyễn Trung đã đăng báo quốc nội về đề tài "người tài ở nước ta bị đố kỵ" (và các bài khác của ông). Đây mới thật là vấn nạn của đất nước.

Hồ Trúc Xanh, TP HCM
Tôi luôn bị những người thuộc cơ quan nhà nước lợi dụng những ý tưởng hay và thường xuyên bị đối xử giống như bạn Nguyễn Tiến Dũng ở TP HCM đã nói.

Phạm Minh An, Đà Nẵng
Nạn bè phái gần như rất dễ thấy ở các hệ thống cơ quan nhà nước, công chức có lòng tự trọng không xu nịnh, không nằm trong băng cánh các "phi vụ đen" thì đương nhiên bị gạt ra khỏi bằng cách này hay cách khác. Có nhiệt tâm, có tài năng nhưng không được thăng tiến vì cứ vài tháng lại đưa từ đâu đó về vài cán bộ mặt non choẹt, chưa có chuyên nghề nhưng "cơ cấu" sẵn chức vụ quản lý. Chưa kể hệ thống tài chính đều do con cháu các lãnh đạo cài người vào với đủ lọai quỹ đen.

Hue
Làm việc trong môi trường chế độ XHCN ở VN từ xưa đến nay, theo mức lương của nhà nước đề ra là một kiểu đánh lừa người lao động. Mục đích là bóc lột công sức của người lao động và những công nhân dưới quyền.

Ngày nay khi mà nhà nước cởi trói, đất nươc hòa nhập với thế giới bên ngoài, chắc chắn các bạn trẻ và giới trí thức trẻ đang tranh thủ từng ngày nỗ lực với bản thân, cố gắng học tập, rèn luyện để hy vọng khi ra trường tìm được một công việc và được hưởng đồng lương xứng đáng.

Ở môi trường tư nhân thì người ta không thể bao che hay trả lương bằng hình thức mà chủ doanh nghiệp muốn tồn tại và thu hút người giỏi thì phải quan tâm đến đội ngũ trí thức giỏi và thật sự có tài.

Yêu nước Việt tự do
Những người tài giỏi nên làm cho các công ty tư nhân, liên doanh hoặc nước ngoài. Đã đến lúc giành lại một đất nước VN tự do, một nước VN cho người lao động.

Xin giấu tên, Sài Gòn
Làm cho nhà nước, lương ba cọc ba đồng. Tôi đi dạy học 28 năm chỉ được lĩnh một triệu đồng một tháng, làm sao sống được khi vợ và ba con chỉ có mỗi ngày một ít cơm với chút rau và ít nước mắm?

Khổ quá rồi. Đảng mang cho tôi điều gì khi mà tôi rất tin vào những điều Đảng đã nói cho lớp trẻ chúng tôi cách đây 30 năm. Cống hiến và cống hiến để rồi ngồi nhìn lại mình, trời ơi một màu đen của tương lai đang phủ trùm lên đời của ba đứa con tôi.

Thăng Hoa, HCM
Vào CQ nhà nước thì phải dạng con ông cháu cha mới có thu nhập ( thông qua tham nhũng hay hạch sách dân chúng nếu là cơ quan công quyền) còn không có thân có thế vào đó suốt đời làm anh lính quèn.

Lương không phải là một vấn đề quan trọng bởi thực thế quan chức nhà nước lãnh lương ba cọc ba đồng mà toàn ở biệt thự đi xe hơi đời mới , ăn xài tiền tỉ lại còn có tiền cho con đi du học là gì. Nói chung không thân thế, không giỏi chạy chọt, nịnh nọt và sống có lương tâm thì tốt nhất đừng xin vào cơ quan nhà nước

Ẩn danh
Hồng hơn chuyên, đó là tiêu chuẩn để làm cho nhà nước và cũng là lý do tại sao nhiều bạn trẻ không đủ tiêu chuẩn để xin vào làm. Dĩ nhiên nếu làm cho nhà nước thì bạn sẽ được bổng lộc nhiều hơn các công ty nước ngoài.

Nguyễn Tiến Dũng, TP HCM, VN
Lý do nhiều người tài năng nhưng không làm việc cho nhà nước là do họ không có được môi trường làm việc tốt, bị đối xử thiếu công bằng và bị ghen tỵ, cô lập. Đổi lại, họ được thể hiện hết khả năng của mình trong những doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đặc biệt là các công ty đa quốc gia, với mức thù lao xứng đáng.

Vy, Quảng Trị
Làm sao người ta có thể thích vào làm nhà nước khi mà tình trạng "con vua thì lại làm vua" vẫn đang diễn ra và phát triển mạnh mẽ ở Việt Nam.