Làn sóng đình công ở miền Nam bắt đầu từ cuối năm 2005

Đây là cuộc đình công đầu tiên trong hai năm nay tại Hải Phòng.

Báo chí Việt Nam cho biết gần bốn ngàn lao động của công ty TNHH Sao Vàng chuyên gia công da giày đã lãn công đòi tăng lương theo nghị định 03 của thủ tướng chính phủ mới ra hồi đầu năm.

Theo nghị định này, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài phải tăng mức lương tối thiểu của công nhân lên 40%.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn lao động thành phố Hải Phòng giải thích, vì Sao Vàng không phải là doanh nghiệp có vốn nước ngoài, không bắt buộc phải tăng lương tối thiểu theo chỉ thị 03.

Thế nhưng trước than phiền và đình công của người lao động, lãnh đạo công ty đã phải đồng ý tăng lương tối thiểu cho công nhân trung bình là 80.000 đồng/người từ mức 400.000 đồng/tháng.

Xem ra nhượng bộ nhỏ giọt này không làm cho công nhân hài lòng, vì ngay cả sau khi có tăng lương như vậy, thu nhập của họ mới đạt 600.000 -700.000 đồng/tháng.

Chênh lệch doanh nghiệp ngoại và nội

Thực tế sau khi thủ tướng chính phủ ra lệnh tăng mức lương tối thiểu cho công nhân doanh nghiệp có vốn nước ngoài, các doanh nghiệp tư nhân trong nước đang phải chịu sức ép ngày càng tăng về việc phải tăng lương cho công nhân vì chênh lệch giữa hai mức lương trong hai khu vực quá lớn.

Tại những nơi mà trước đó công nhân doanh nghiệp nước ngoài đã đình công đòi quyền lợi, như TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai, nay hàng ngàn lao động doanh nghiệp trong nước cũng tổ chức đình công đòi tăng lương tối thiểu.

Các quan chức Bộ Lao động Thương binh Xã hội được báo chí trích lời nói rằng việc tăng lương doanh nghiệp trong nước lên bằng doanh nghiệp có vốn nước ngoài sẽ không bao giờ thực hiện được và chỉ khuyến cáo chủ doanh nghiệp thỏa thuận thẳng với công nhân để bảo đảm cho họ một mức lương đủ sống.

Các chuyên gia lao động nói rằng, việc mở một kênh đối thoại thẳng giữa dianh nghiệp và người lao động để hình thành cơ chế 'mặc cả' một cách hòa bình và cả đôi bên chấp nhận được là điều phải làm gấp, trước khi đình công trở thành một vấn đề kinh tế - xã hội trầm trọng.

===========================

Nguyễn Khiêm Cung
Sau khi chính quyền CSVN nhất thống sơn hà, thì tại khắp mọi nơi,các phường, khóm, tổ, nhân dân ngày đêm được học tập về chế độ ưu việt của giới công nông. Có cán bộ chính trị ở khóm tôi cao hứng còn ví von "Nếu không kịp giải phóng, thì không bao lâu nữa bà con ta sẽ trở thành những con thú hai chân!".

Báo chí và loa phóng thanh sáng, tối kể ra những đày đọa, bóc lột mà công nhân ở các nước tư bản phải gánh chịu, như làm việc 12 giờ mỗi ngày, 10 ngày mới có một ngày nghỉ, mức lương không đủ nuôi thân, y tế không được chăm sóc , an toàn lao động không được bảo vệ.v.v..

Các cán bộ tuyên truyền cứ nói cương như không biết ở miền Nam rất nhiều người từng là công nhân làm cho Air Việt Nam, cho hãng dệt Vinatexco, cho hãng giấy Cogido, cho xi măng Hà Tiên, cho xăng Shell Nhà Bè, cho nhà đèn Chợ Quán, cho bia Bình Tây, cho các bến cảng và hàng ngàn xí nghiệp lớn nhỏ khác ở các thành phố miền Nam đã áp dụng luật lao động thế nào, nên cứ nhai lại mãi tội bóc lột thợ của bọn tư bản hồi thế kỷ 16, 17 ở Tây phương.

Nhưng họ lại biết rào đón khi giải thích nếu giới chủ nhà máy cung cấp xe đưa đón công nhân đi làm, phát đồ bảo hộ, cho ăn uống bồi dưỡng... đều là mánh khoé bóc lột rất...tinh vi, bỏ con tép, bắt con tôm, vắt kiệt sức lao động.

Không biết công nhân ở miền Bắc lúc đó đã thoải mái thế nào, chứ ở miền Nam sau những đợt tuyên truyền, thì quả thật nhân công được làm chủ xí nghiệp, cho nên làm ngày không đủ phải tranh thủ làm đêm, phải chùi rửa, quét dọn nhà máy của mình, phải "tình nguyện" những sáng chủ nhật lao động XHCN, phải chia phiên gác đêm xí nghiệp. Lương lậu thế nào,"chà đồ nhôm" để sống bám thành phố thế nào chắc nhiều bạn già còn nhớ, tôi xin miễn kể.

Ngày nay tôi cứ tưởng chỉ những công nhân xuất khẩu mới bị tư bản ở nước ngoài bóc lột, ai ngờ vào các trang báo chí trên mạng mới thấy đời sống công nhân trong nước hôm nay còn nhiều khó khăn vô cùng, đến nỗi bây giờ công nhân từ Nam chí Bắc phải đánh liều lãn công, bỏ việc để yêu cầu tăng lương, bồi dưỡng thoả đáng, đối xử công bằng, tôn trọng nhân phẩm hơn.

Cầu mong là các cấp lãnh đạo ở trên ngó xuống để nâng đỡ, giúp đời sống của giới công nhân ổn định hơn, đừng để các chủ nhân nước ngoài, các cán bộ trách nhiệm coi thường .

Phan Anh Tuấn, Hải Dương
Công nhân đình công đòi tăng lương là một việc làm chính đáng vì đồng lương của họ quá rẻ mạt. Ở các khu công nghiệp giá thuê nhà, giá sinh hoạt đều leo thang. Họ không thể đủ sống với mức lương như vậy, trong khi người ta mong đi làm là để vừa đủ sống vừa phải tích luỹ. Thực tế thì công nhân làm ở các khu công nghiệp không ai giám mơ đến có tiền tích luỹ, ấy là chưa nói đến ốm đau bệnh tật. Thật thương xót cho họ!

Đảng CS tất nhiên sẽ đứng lên bảo vệ công nhân thôi! Hồi xưa họ kêu gọi công nhân đứng lên biểu tình đòi tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, đòi tự do, chống áp bức bóc lột cơ mà. Không những vậy, tầng lớp trí thức chúng tôi cũng đang được trả những đồng lương rẻ mạt. Ai có chức vụ thì kết bè cánh tham ô được thì trở nên giàu có. Còn lại chúng tôi bắt buộc phải làm thêm cái gì đó để mà sống, để mà lo cho con em bằng người.

Cứ đà này thì chính chúng tôi cũng phải đình công đòi tăng lương. Lẽ ra lương công chức chúng tôi không đến nỗi quá rẻ mạt như hiện nay nếu việc quản lý đất nước tốt hơn. Tiền của của đất nước rơi rụng quá nhiều vào tay các quan tham hết rồi thì việc cải cách tiền lương bao giờ cũng chậm hơn đà tăng giá. Họ, những ông quan ấy có biết là đời sống của cán bộ không chức quyền như chúng tôi nó khổ thế nào đâu. Họ chẳng việc gì phải lo lắng như chúng tôi!