Làn sóng đình công ở miền Nam bắt đầu từ cuối năm 2005

Đại diện của nhiều công ty may mặc của VN cũng như các chuyên gia luật đã tới tham dự và bàn luận về các thách thức của ngành trong thời gian tới đây.

Quyền lợi của người lao động và các cuộc đình công qui mô trong năm nay là phần nằm cao trong nghị trình.

'Có văn hóa cao, không làm công đoàn'

Tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Thanh Mai, Trưởng phòng Quản Lý Lao động Nước ngoài nói tổ chức công đoàn yếu kém là nguyên nhân chính dẫn tới các cuộc đình công tại VN trên diện rộng:

"Công đoàn cơ sở quá yếu, chưa thể hiện được là đại diện cho người lao động. Và khi chúng tôi đi giải quyết thương lượng, người lao động cũng không chấp nhận sự có mặt của ban chấp hành công đoàn."

	Bà Nguyễn Thị Thanh Mai nói người có trình độ văn hóa cao không làm công đoàn

Bà nói trình độ của những vị làm trong tổ chức công đoàn rất yếu.

"Thường thì người có trình độ văn hóa cao, họ không làm công đoàn. Người ta không muốn làm. Thế là cứ bốc từ công nhân mà lên, hậu quả là kiến thức pháp luật, thậm chí luật công đoàn, họ cũng không biết."

Bà nói 'bản thân họ đã không tự bảo vệ được thì làm sao bảo vệ cho người khác."

Hồi đầu năm nay, làn sóng đình công lan ra tới miền Bắc, sau khi hàng ngàn công nhân của một doanh nghiệp tư nhân ở Hải Phòng đồng loạt nghỉ việc đòi tăng lương.

Báo chí Việt Nam cho biết gần bốn ngàn lao động của công ty TNHH Sao Vàng chuyên gia công da giày đã lãn công đòi tăng lương theo nghị định 03 của thủ tướng chính phủ mới ra hồi đầu năm.

Tại những nơi mà trước đó công nhân doanh nghiệp nước ngoài đã đình công đòi quyền lợi, như TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai, hàng ngàn lao động doanh nghiệp trong nước cũng tổ chức đình công đòi tăng lương tối thiểu.

Bà Nguyễn Thị Thanh Mai thẳng thắn nhận xét cách giải quyết trong các tranh chấp lao động thời gian qua chỉ mang tính tình thế.

"Giải quyết tình thế thì không hay, không mang tính ổn định lâu dài," bà Mai nói.

Trong khi đó, ông Lê Quốc Ân, Chủ Tịch Hiệp Hội Dệt May Việt Nam cho rằng nguyên nhân của các cuộc đình công là do một phần lỗi ở chủ lao động tuy không phải tất cả:

"Nguyên nhân xảy ra đình công thời gian vừa rồi phần lớn là do người sử dụng lao động. Họ chưa tôn trọng và thực hiện hết các điều kiện lao động, lương bổng..."